1、企业即人
日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人
日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处
著名管理学家彼得杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长
著名管理学家彼得杜拉克
5、造人先于造物
日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资
著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中
管理学者詹姆斯柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才
世界首富比尔盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司
世界首富比尔盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车
管理学者詹姆斯柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家
联想集团总裁柳传志
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证
通用电器公司总裁杰克韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪
美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
14、对产品质量来说，不是100分就是0分
日本经营之神松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来
华硕总经理徐世明
16、质量等于利润
管理思想家汤姆彼得斯
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在
质量管理大师菲利普克劳斯
18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的
美国质量管理大师威廉戴明博士
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人
管理大师罗伯特凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本
美国自由党领袖大卫史提尔
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛
通用电话电子公司董事长查尔斯李
22、大成功靠团队，小成功靠个人
世界首富比尔盖茨
23、不创新，就灭亡
福特公司创始人亨利福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力
著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
25、创新是做大公司的惟一之路
管理大师杰弗里
26、顾客是重要的创新来源
管理学家汤姆彼得斯
27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们
英特尔公司总裁安迪格罗夫
28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造
哈佛大学教授西奥多莱维特
29、创新就是创造一种资源
管理大师彼得杜拉克
30、管理就是沟通、沟通再沟通
通用电器公司总裁杰克韦尔奇
31、沟通是管理的浓缩
沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿
32、管理者的最基本能力：有效沟通
英国管理学家L威尔德
33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽
美国女企业家玛丽凯
34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通
日本经营之神松下幸之助
35、管理就是决策
美国著名管理学家赫伯特西蒙
36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的
世界著名的咨询公司
美国兰德公司
37、正确的决策来自众人的智慧
美国社会学家T戴伊
38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉
美国企业家SM沃尔森
39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会
美籍华裔企业家王安博士
40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策
美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里
美国经济学家托宾
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏
瑞士军事理论家菲米尼
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键
美斯坦大学教授艾森哈特
44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策
美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
联想集团总裁柳传志
46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
法国企业界名言
47、管理是一种严肃的爱
美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克
48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多
美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资
日本麦当劳董事长藤田田
50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工
日本经营之神松下幸之助
51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键
IBM创始人托马斯沃森
52、是员工养活了公司
亚州首富李嘉诚
53、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行
联想集团总裁兼CEO杨元庆
54、战略越精炼，就越容易被彻底地执行
花旗银行董事长约翰里德
55、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
日本软银公司董事长孙正义
56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路
战略专家姜汝祥
57、企业的执行力靠的就是纪律
中国台湾华建公司总裁卢正昕
58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰
海尔集团总裁张瑞敏
59、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机
美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼
60、微软离破产永远只有18个月
世界首富比尔盖茨
61、预防是解决危机的最好方法
英国危机管理专家迈克尔里杰斯特
62、21世纪，没有危机感是最大的危机
哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔
63、奖励什么，就会得到什么
管理专家米契尔拉伯福
64、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
管理专家米契尔拉伯福
65、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍
管理学者史蒂格
66、不只奖励成功，而且奖励失败
通用电器公司总裁杰克韦尔奇
67、无法评估，就无法管理
管理学家琼玛格丽塔
68、你不能衡量它，就不能管理它
管理大师彼得杜拉克
69、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视
IBM公司总裁郭士纳
70. 你一生中卖的唯一产品就是你自己
乔吉拉德
71. 销售专业中最重要的字就是“问”。
博恩崔西
72. 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
彼得德鲁克
73. 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。
杰克.韦奇
74. 推销的要点不是推销商品，而是推销自己
乔吉拉德
75. 不要过度承诺，但要超值交付。
戴尔
76. 我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”
花旗集团经营格言
76. 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
特德莱维特
77. 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤
78 我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
包玉刚
79. 只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
高桥宪行
80. 以做生意来说，有时候三思而行不无好处。
霍英东
81. 企业的出路在于产品更新换代。
土光敏夫
82. 好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。
李石成
83. 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
约翰.多伊尔
84. 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
史蒂格
85. 管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。盛田昭夫
86. 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
青木武一
87. 经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定抱负，并朝目标勇往直前。
G.雷蒙德
88. 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
89. 一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
松下幸之助
90. 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。 王永庆
91. 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。
普赛尔
92. 世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。
