HR招聘真相：有职称的人才为什么更值钱？

在当今尤为激烈的市场竞（nèi）争（juǎn）当中

考验的不只是求职者

如何能准确地把握选拔人才的标准

对企业来说同样至关重要

职场人的离职、跳槽频率显著提升

人才招聘也早已打破金几银几定律

HR如何辨别应聘者是真有本事，还是虚张声势？

求职者如何直截了当的展示自己的能力水平，喜提心仪offer？

有一个双方都认可的、最简单直接的标准——

职称

我们都知道，在企业中

工作能力在同等水平的两个人

一旦一方有职称在手，那么升职加薪统统有！

职称——不仅是对个人有益

对于企业来说，同样重要

当前，各大企业之所以着力提升专业技术人才的数量与质量

是因为这直接关系到企业的研发能力、中标能力、

抗风险能力、市场占有率等核心竞争力

随便举几个例子：

①企业资质的办理、维护与升级

一些行业企业的项目工程资质办理，需要获得国家行政许可，要求企业具备一定数量的中高级职称人员。遇到资质动态核查时，如果企业被查出没有配备对应数量的职称人员，企业资质将面临被吊销的风险；同理，企业升级资质，也需要比原资质配备更多数量的职称人员，也需要更高级别的职称人员。

②享受国家人才及财税补贴与支持

国家对高端人才不仅有个人补贴，对企业也有相应的支持。如企业具备一定数量的工程师职称专业技术人才，可申报国家高新技术企业，享受国家税收减免、人才补贴等政策。

③提高企业中标率，增加实际业务收入

如工程、项目招投标，需要有相关的专业技术人才职称作为资质证明。否则，即使企业具备执行能力，也无法参与项目招投标。

④有效增强企业防范风险的能力

如社保联网，若企业不具备一定数量的工程师职称专业技术人才，将会被强制注销相关资格。

⑤持续储备人才梯队

企业持续性储备相关人才梯队，能够最大程度降低相关专业职称技术人才流失给企业带来的风险。

可见，专业技术人才职称与企业的生存发展息息相关

我们已经知道，企业看重什么、市场需要什么

@全体设计师，别再跟HR互相试探了！

薪动不如行动——

2021年度广东省工程系列工业设计专业人员职称申报

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3月31日前